Сегодня в юридической практике часты случаи нарушения трудового законодательства. Причина тому проста – работодатель надеется на свою безнаказанность и знание тонкостей юридических норм, о наличии которых простой работник может и не знать. Причём нарушения могут возникнуть как во время рабочего процесса, на и на стадии принятия работника на должность, например, посредством указания в трудовом договоре норм, ограничивающих права одной из сторон, либо же вовсе противоречащих законодательству.

Работник в трудовом споре

Трудовое законодательство РФ предоставляет приоритетные гарантии защиты именно работнику, поскольку он считается менее защищённым в трудовом споре. Но большинство людей могут не знать о наличии данных норм, поэтому без квалифицированной правовой помощи даже выигрышный трудовой спор может оказаться в итоге не в пользу пострадавшего.

Наши услуги

Компания «Юристы столицы» предоставляет широкий спектр услуг в сфере разрешения трудовых споров:

  • Восстановление на рабочем месте
  • Возврат незаконно изъятых работодателем документов
  • Взыскание ущерба вследствие незаконного увольнения, невыплат зарплаты
  • Анализ и консультация по трудовому договору, составление трудового договора и прочих документов в сфере данных правоотношений

Добровольный порядок рассмотрения трудовых споров

Добровольный (досудебный) порядок разрешения трудового спора – первая стадия при его возникновении. Зачастую, при грамотной постройке юридической защиты на этой стадии спор может и закончиться. Наша компания предлагает следующие услуги по решению досудебного спора:

  • Анализ ситуации и развёрнутая консультация
  • Составление необходимых документов
  • Представительство работника в спорах с работодателем

Судебное разбирательство

Часто бывает, что работодатель сознательно отказывается заканчивать трудовой спор в добровольном порядке в надежде довести его до судебного разбирательства. Причин тому несколько:

  • Работник зачастую не обладает материальными ресурсами, чтобы в достаточной мере обеспечить данный процесс (госпошлина, прочие судебные сборы, различные экспертизы, на которых может настаивать суд либо сам работодатель, хотя на практике части из них можно избежать)
  • Затраты времени – работник вынужден проводить огромное количество времени в судебных инстанциях, пока проходит разбирательство по делу, из-за чего ещё больше тратит материальных ресурсов
  • Компания «Юристы столицы» предоставляет широкий выбор услуг для решения трудовых споров на стадии судебного разбирательства:
  • Грамотное составление искового заявления/отзыва на иск, соответствующего требованиям законодательства и полностью отвечающего интересам клиента
  • Составление других документов, необходимых в ходе судебного процесса
  • Поиск, анализ и подготовка доказательственной базы
  • Составление грамотной и развёрнутой юридической консультации, разработка стратегии для судебного процесса
  • Представительство интересов клиента
  • Квалифицированная помощь в подборе специалистов для проведения независимых экспертиз
  • Получение судебного решения, соответствующего интересам клиента
  • Оспаривание судебных актов

Послесудебная стадия

Даже после получения судебного решения в пользу работника есть вероятность того, что работодатель не станет выполнять его условия в добровольном порядке. В данном случае мы готовы предоставить юридическую помощь клиентам посредством:

  • Предоставления консультации по взысканию ущерба с виновной стороны
  • Представительства интересов клиента в службе судебных приставов